El Ministerio de Trabajo ha proporcionado directrices claras sobre la implementación de la jornada laboral familiar, especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19. Estas precisiones buscan garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de tiempo de calidad con sus familias, sin comprometer sus derechos laborales. A través de diversas opciones, los empleadores pueden cumplir con esta obligación, asegurando que las actividades recreativas se lleven a cabo de manera efectiva y en beneficio de todos los involucrados.
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El Ministerio de Trabajo y sus precisiones sobre la jornada laboral familiar
En respuesta a la contingencia del COVID-19, el Ministerio de Trabajo emitió aclaraciones sobre la jornada laboral semestral con la familia. Según la Ley 1857 de 2017, los empleadores deben conceder a los trabajadores dos días al año para actividades recreativas con su familia. Esta jornada, conocida como jornada laboral semestral con la familia, debe ser notificada por el empleador a sus trabajadores.
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En el contexto actual
El Ministerio de Trabajo ha establecido que los empleadores tienen varias opciones para cumplir con esta jornada, como el uso de recursos propios, coordinación con cajas de compensación familiar o conceder un día libre remunerado. Además, se ha precisado que los bonos otorgados a los trabajadores deben destinarse exclusivamente a la actividad determinada por el empleador.
En cuanto al otorgamiento de la jornada laboral familiar los sábados
Se ha indicado que los empleadores pueden ampliar la jornada diaria a diez horas para que el trabajador descanse ese día. Respecto a los días festivos, se ha establecido que la jornada familiar no debe afectar los días de descanso obligatorios del trabajador, como los domingos o festivos.
