Descanso por ser parte de un jurado de votación o ejercer el derecho al voto
Períodos de descanso
La normativa establece que es necesario otorgar, de manera obligatoria, pausas a los empleados durante su jornada laboral, de forma semanal y después de cierto tiempo de trabajo continuo. A continuación, se detallan los descansos laborales que el empleador debe conceder.
Durante la duración de una relación laboral, el empleador tiene la responsabilidad de conceder a sus empleados ciertos momentos de descanso dentro de la jornada laboral, tanto semanal como anualmente. En la siguiente infografía se presenta un resumen de los descansos que deben ser otorgados a los trabajadores.
Descansos durante la jornada laboral
El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la jornada laboral debe dividirse en al menos dos secciones, con un intervalo de descanso que marque el final de una y el comienzo de la siguiente. En general, este descanso suele ser al mediodía para los empleados con jornada diurna, quienes pueden utilizar este tiempo para almorzar o realizar actividades personales. Además, durante la jornada laboral, los empleados suelen realizar pausas activas, las cuales no son obligatorias pero se recomienda que se realicen al menos dos veces al día para reducir el riesgo de enfermedades laborales, según las administradoras de riesgos laborales y los profesionales en salud ocupacional.
Descanso dominical
El artículo 172 del CST establece que los empleadores deben otorgar el domingo como día de descanso remunerado a sus empleados, incluso si no trabajan ese día. En cuanto a este descanso, se debe tener en cuenta que será remunerado siempre y cuando el empleado haya trabajado todos los días laborales de la semana. Si el empleado falta a alguno de esos días, deberá justificar la ausencia para poder recibir la remuneración del domingo. En el caso de incapacidad del empleado, ya sea por accidente común o laboral, el día de descanso dominical no será remunerado.
Descanso en días festivos
Los artículos 177 y 178 del CST regulan el tratamiento de los días festivos, los cuales deben ser remunerados a los empleados con el valor de un día de salario. Estos días festivos deben ser tenidos en cuenta para la liquidación de todos los conceptos que el empleador debe pagar al empleado, incluyendo el descanso dominical, sin que se realice ningún descuento por ausencia en el trabajo.
Trabajo dominical o festivo
El trabajo realizado los domingos o días festivos, que en principio deberían ser días de descanso para los empleados, debe ser remunerado de manera especial. Dependiendo de la situación, se aplicarán diferentes porcentajes de recargo sobre el salario del empleado. Es importante tener en cuenta que, en caso de trabajo dominical ocasional, se puede otorgar un día de descanso compensatorio remunerado al empleado.
Descanso por ser jurado de votación o ejercer el derecho al voto
Cuando se llevan a cabo elecciones para cargos públicos en el país, algunos ciudadanos son designados como jurados de votación. En estos casos, el empleador debe otorgar al empleado un día de descanso remunerado dentro de los 45 días siguientes a la votación. Asimismo, los trabajadores que ejerzan su derecho al voto deben recibir medio día de descanso remunerado dentro de los 30 días siguientes a la votación.
Vacaciones
Las vacaciones son un período de descanso remunerado que se otorga a los empleados después de un año de servicio. Estas vacaciones pueden ser compensadas, acumuladas o fraccionadas, dependiendo de las condiciones laborales. En el caso de contratos a término fijo de menos de un año, las vacaciones deben ser remuneradas de forma proporcional al tiempo trabajado, sin que se otorgue un descanso específico.
