Ahorros y beneficios adicionales
Ganancias por las cesantías
Indumentaria laboral
Todo empleado subordinado tiene derecho a recibir los beneficios laborales
y el empleador está obligado a cumplir con su entrega dentro de los plazos legales establecidos.
A continuación, te presentamos los puntos clave de los beneficios laborales.
Los beneficios laborales
son los pagos extra, además del sueldo
, que el empleado recibe cada seis meses o anualmente
.
Estos beneficios son una compensación obligatoria por parte del empleador para los empleados que estén contratados bajo un contrato de trabajo
.
Tienen como objetivo principal cubrir necesidades comunes o riesgos
, además de reconocer su aporte en la generación de resultados financieros de la empresa.
Aquí te explicamos las características generales de cada uno de los beneficios laborales.
Bonificación laboral
La bonificación laboral
es un beneficio otorgado por los empleadores a los empleados como una recompensa por los beneficios que aportan en su labor y, al mismo tiempo, como un reconocimiento del valor social y económico que representa el trabajo.
Debe ser entregada a todo empleado que cumpla con los requisitos de un trabajador subordinado, como los empleados domésticos
, conductores de servicios familiares
y trabajadores a tiempo parcial
y por días
.
Ahorros y beneficios adicionales
Los ahorros
son un beneficio regulado por el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–
.
Este beneficio tiene como objetivo principal proporcionar al empleado recursos que le sirvan como apoyo en momentos de falta de empleo
.
Sin embargo, también se puede retirar mientras dure la relación laboral, ya sea para la compra o remodelación de vivienda, estudios universitarios, adquisición de acciones del Estado
, entre otras razones.
Este beneficio, al igual que la bonificación laboral, debe ser entregado a todo empleado subordinado
, incluyendo a los empleados domésticos, conductores de servicios familiares y trabajadores a tiempo parcial y por días.
Ganancias por las cesantías
Los intereses sobre las cesantías
están regulados por el artículo 1 de la Ley 52 de 1975
y el Decreto 116 de 1976
.
Según estas normativas, se deben pagar intereses sobre las cesantías, los cuales corresponden al 12 % anual sobre los saldos a favor del empleado por concepto de cesantías
.
Además, este pago debe realizarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente o en la fecha de retiro del empleado
si esto ocurre primero.
Indumentaria laboral
Los empleadores deben proporcionar a sus empleados subordinados que ganen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–
un uniforme de trabajo y un par de zapatos cada 4 meses, en fechas específicas, según lo establecido en el artículo 230 del CST
.
El requisito fundamental para acceder a este beneficio, como se mencionó, es el salario asignado; es decir, que el empleado no gane más de 2 smmlv, es decir, que su salario mensual sea igual o inferior a $2.000.000 para 2022
.
¿Quieres saber más sobre los beneficios laborales? Encuéntralos en nuestro Especial Actualícese
Contratación de un empleado con el salario mínimo
.
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