En el ámbito de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia, las Resoluciones 0312 de 2019 y 1111 de 2017, emitidas por el Ministerio del Trabajo, han sido fundamentales para establecer los estándares mínimos que deben cumplir las empresas. La Resolución 0312, que derogó a la 1111, introdujo ajustes significativos para facilitar una implementación más eficiente, con el objetivo de mejorar la productividad y la calidad de vida laboral. Este análisis aborda las diferencias clave entre ambas resoluciones, el impacto de la pandemia de COVID-19 en la normativa vigente y el proceso de inspección que realiza el Ministerio del Trabajo para asegurar el cumplimiento de estos estándares.
Explora más: La relevancia del conteo físico de inventarios es crucial para cualquier negocio que busque optimizar su gestión de recursos. Este artículo ofrece un análisis detallado de los métodos más efectivos y proporciona valiosas recomendaciones para llevar a cabo auditorías precisas.
Comparación entre la Resolución 0312 de 2019 y la 1111 de 2017 en relación al SG-SST
Tanto la Resolución 0312 de 2019 como la 1111 de 2017, emitidas por el Ministerio del Trabajo, establecen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Sin embargo, la Resolución 0312 derogó la 1111 de 2017, ya que se identificó la necesidad de realizar ajustes para facilitar su implementación de manera más eficiente, lo que impactaría positivamente en la productividad y la calidad de vida de los trabajadores. Entre los cambios destacados, Romero Medina menciona lo siguiente:
Diferencia los estándares aplicables específicamente a empresas con menos de 50 empleados, con el objetivo de agilizar y mejorar la implementación del SG-SST, considerando el nivel de riesgo correspondiente.
Identifica los estándares mínimos aplicables a empresas o unidades de producción agropecuaria.
Ajusta las especificaciones de los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo a partir de 2019, lo que implica que las empresas deben mantener un registro anual de diferentes métricas relacionadas con la seguridad y salud laboral.
Personal técnico con licencia puede diseñar, elaborar e implementar el SG-SST en empresas con menos de 10 empleados y niveles de riesgo I, II y III. En caso de contar solo con un curso virtual de 50 horas, solo podrá administrar el sistema en estas empresas.
Personal tecnológico con licencia puede diseñar e implementar el SG-SST en empresas con un rango de 11 a 50 empleados y niveles de riesgo I, II y III.
Clarifica las responsabilidades derivadas de las relaciones con contratistas.
No te lo pierdas: Auditorías de inventario eficaces son esenciales para mantener la transparencia y exactitud en la gestión de inventarios. Este recurso ofrece procedimientos detallados y consejos prácticos para asegurar que cada auditoría sea un éxito.
La implementación de estos estándares mínimos no exime a los empleadores de cumplir con las obligaciones y requisitos de otras normas del sistema general de riesgos laborales vigentes.
Ante la situación actual provocada por el COVID-19, ¿se han introducido modificaciones o nuevas directrices en este ámbito?
La OIT ha instado a los países a adoptar medidas que protejan a los empleados, empleadores y sus familias de los riesgos para la salud derivados del coronavirus, así como a proteger a los trabajadores en sus lugares de trabajo, estimular la economía y el empleo, mantener los puestos de trabajo y los ingresos respetando los derechos laborales y mitigando al máximo el impacto negativo. En este sentido, con el fin de establecer medidas coordinadas y unificadas entre todas las entidades de control y autoridades involucradas, el Gobierno nacional emitió el Decreto legislativo 539 del 13 de abril de 2020, designando al Ministerio de Salud y Protección Social como responsable de determinar y expedir los protocolos de bioseguridad necesarios para mitigar, controlar, gestionar y prevenir la propagación de la pandemia.
¿En qué consiste la fase de inspección que lleva a cabo el Ministerio del Trabajo?
Descubre más: Cálculo del valor de compra y costos de producción es un aspecto fundamental en la gestión de inventarios. Aprende cómo determinar estos valores de manera precisa para mejorar la eficiencia y rentabilidad de tu negocio.
El Ministerio del Trabajo realizará visitas de inspección a las empresas para verificar que estén aplicando correctamente los estándares mínimos del SG-SST, revisando los soportes y evidencias de las actividades realizadas de acuerdo con las mediciones y puntuaciones establecidas en la normativa. Dado que esta fase debía comenzar en diciembre de 2019, en la actualidad los empleadores deberían haber completado o estar en proceso de completar las siguientes actividades:
Realizar la autoevaluación según la tabla de valores y calificaciones de los estándares mínimos del SG-SST, completando el formulario dispuesto en el artículo 27 de la Resolución 0312.
Elaborar un plan de mejora basado en los resultados de la autoevaluación de los estándares mínimos.
Formular un plan anual del sistema de gestión de la SST para el año 2020.
Todo esto considerando que, a partir de enero de 2020, todos los SG-SST deben ejecutarse anualmente de enero a diciembre o en un período proporcional si la empresa se creó durante el año. Específicamente, en el contexto actual marcado por el COVID-19, las empresas deben implementar el plan de gestión de cambios que forma parte de su SG-SST, adaptando e integrando las directrices emitidas por el Gobierno para hacer frente a esta emergencia económica y social.
