El subsidio familiar es un mecanismo de apoyo económico diseñado para aliviar las cargas financieras de los trabajadores colombianos afiliados a las cajas de compensación. Este beneficio está dirigido principalmente a aquellos con ingresos medios y bajos, y se ofrece en diversas formas, como efectivo, especie o servicios, para ayudar a cubrir los gastos de las personas a su cargo. En este contexto, se detallan las condiciones para acceder a este beneficio, su origen en casos excepcionales, las personas dependientes que pueden ser consideradas para el subsidio, y los plazos para su reclamación.
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¿Cuál es la definición del subsidio familiar?
El subsidio familiar es un apoyo económico que busca aliviar las cargas financieras de los trabajadores colombianos afiliados a las cajas de compensación, especialmente aquellos con ingresos medios y bajos. Esta ayuda se traduce en un respaldo para cubrir gastos relacionados con las personas a su cargo, y se entrega en efectivo, en especie o a través de servicios.
Condiciones básicas para acceder al beneficio del subsidio familiar
Para acceder al subsidio familiar, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos estipulados por la ley. Según el artículo 3 de la Ley 789 de 2002, estos son:
Ingreso mensual: El trabajador debe tener un salario que no exceda los cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv).
Jornada laboral: Se requiere trabajar al menos 96 horas al mes.
Ingresos familiares: Si el trabajador tiene cónyuge o pareja permanente, la suma de sus ingresos no debe superar los seis smmlv.
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Es fundamental que, si un trabajador tiene múltiples empleadores, se respete el límite de ingresos conjuntos para evitar recibir doble subsidio. Además, el trabajador tiene la libertad de elegir la caja de compensación a la que desea afiliarse.
Origen del subsidio familiar excepcional por fallecimiento
En situaciones de fallecimiento de una persona a cargo, la ley contempla un subsidio excepcional. Este consiste en el pago de 12 mensualidades del subsidio en efectivo que se recibía por la persona fallecida, abonado en el mes del deceso. Esta medida busca proteger los derechos de los trabajadores y sus beneficiarios, asegurando un soporte económico en momentos difíciles.
Personas dependientes de los trabajadores beneficiados
La ley define claramente quiénes pueden ser considerados como personas a cargo para efectos del subsidio familiar:
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Hijos menores de 18 años.
Hermanos menores de 18 años: Deben ser huérfanos de padres, convivir y depender económicamente del trabajador, y contar con un certificado de escolaridad.
Padres mayores de 60 años: Siempre que no reciban salario, renta o pensión.
Además, los padres, hermanos huérfanos e hijos con discapacidades que les impidan trabajar pueden generar un doble subsidio familiar, sin importar la edad.
Plazo para acceder al subsidio familiar
El subsidio familiar se puede recibir durante el periodo de vacaciones anuales, días de descanso o permisos remunerados, y en casos de incapacidad por enfermedad no profesional, maternidad, accidentes laborales y enfermedad profesional. Según el artículo 6 de la Ley 21 de 1982, las acciones para reclamar el subsidio prescriben en tres años, pero el derecho a reclamar la cuota de un mes específico caduca al finalizar el mes siguiente. Esto significa que, por ejemplo, si se desea reclamar el subsidio de junio, se tiene hasta el final de julio para hacerlo.
