¿Cuáles son las obligaciones del Sistema General de Riesgos Laborales?
¿Quién se encarga de inscribir y pagar los aportes a la Administradora de Riesgos Laborales?
¿Qué beneficios tiene un empleado protegido por una ARL?
La inscripción en una Administradora de Riesgos Laborales es un seguro diseñado para salvaguardar la salud de los trabajadores y brindar asistencia en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los trabajadores que sufran un percance laboral tienen derecho a recibir prestaciones médicas y económicas.
El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) engloba tanto entidades públicas como privadas, normativas y procedimientos cuyo objetivo es no solo atender, sino también prevenir y proteger a los trabajadores de posibles enfermedades y accidentes relacionados con su labor.
¿Cuáles son las obligaciones del SGRL?
Las responsabilidades del SGRL son compartidas entre la empresa, la ARL y el trabajador de la siguiente manera:
La empresa debe afiliar a todos sus empleados a una ARL y establecer programas para prevenir y controlar los riesgos laborales.
La ARL brinda asesoramiento y asistencia técnica a la empresa para implementar programas de prevención. Además, atiende a los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo.
El trabajador debe cuidar su salud y cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la empresa.
¿Quién se encarga de inscribir y pagar los aportes a la ARL?
Los empleadores deben inscribir a los trabajadores con contrato laboral en la ARL correspondiente mediante el llenado del formulario de afiliación. Además, son responsables de pagar la totalidad de la cotización durante la relación laboral.
¿Qué beneficios tiene un empleado protegido por una ARL?
Todo trabajador bajo la protección del SGRL tiene derecho a prestaciones médicas y económicas. Las prestaciones médicas incluyen servicios de salud, hospitalización, suministro de medicamentos, diagnóstico y tratamiento, entre otros.
En cuanto a las prestaciones económicas, se encuentran el subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente o parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.
Angie Vargas, especialista en legislación laboral, ofrece una explicación detallada sobre este tema. Accede a todos los beneficios exclusivos como suscriptor iniciando sesión aquí para disfrutar al máximo de nuestro contenido. Si aún no tienes una suscripción, te invitamos a conocer las diferentes opciones disponibles.
