¿Qué sucede si el empleador no ha inscrito al empleado o no paga el subsidio familiar?
Es importante tener en cuenta que el subsidio familiar es una ayuda económica destinada a los trabajadores con salarios bajos que debe ser entregada en efectivo. En este artículo se explican las acciones que se pueden tomar si un empleador no realiza las contribuciones correspondientes a la caja de compensación familiar.
De acuerdo con el Decreto 784 de 1989
Estarán afiliados al régimen de subsidio familiar tanto los empleadores como los trabajadores, incluyendo a los pensionados que se unan a la fuerza laboral.
Artículo 3º.- Clasificación de los afiliados al Régimen del Subsidio Familiar.
Los afiliados al régimen del Subsidio Familiar se dividen de la siguiente manera:
Trabajadores afiliados al Subsidio Familiar. Se refiere a todos los trabajadores permanentes que prestan sus servicios a un empleador, ya sea público o privado, afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero.
Trabajadores beneficiarios del Régimen del Subsidio Familiar. Son aquellos trabajadores permanentes afiliados al régimen del subsidio familiar cuyos ingresos no superan cuatro veces el salario mínimo legal vigente y que tienen personas a su cargo, lo que les da derecho a recibir el subsidio familiar en efectivo.
Pensionados Afiliados al Régimen del Subsidio Familiar. Se refiere a las personas que están pensionadas y están afiliadas a una caja de compensación familiar.
Afiliados Facultativos al Régimen del Subsidio Familiar. Son aquellas personas que, sin estar incluidas en las categorías anteriores, pueden acceder a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar según lo establecido por la ley o mediante convenios celebrados por las mismas.
Según la Ley 21 de 1982, el subsidio familiar es una ayuda económica que se entrega en efectivo a los trabajadores con bajos ingresos, y su monto depende del número de personas a cargo del trabajador, ya que tiene como objetivo reducir la carga económica que implica mantener a la familia.
Este subsidio garantiza el derecho a la familia como pilar fundamental de la sociedad, tal como lo establece el artículo 42 de la Constitución Política.
ARTÍCULO 42.
La familia es la base de la sociedad y puede formarse por lazos naturales o legales, a través del matrimonio o de la decisión consciente de conformarla. Tanto el Estado como la sociedad deben proteger integralmente a la familia.
Requisitos para optar al subsidio familiar
Tener un ingreso mensual que no supere los 4 salarios mínimos legales vigentes y que, sumado al ingreso de la pareja, no exceda los 6 salarios mínimos legales mensuales.
Trabajar al menos 96 horas al mes.
Tener personas a su cargo que generen el derecho a recibir el subsidio familiar.
¿Qué hacer si el empleador no ha inscrito al empleado o no paga el subsidio familiar?
En caso de que el empleador no haya inscrito al trabajador o no haya realizado los aportes a la caja de compensación familiar, o si esta última no reconoce el subsidio familiar, se puede presentar una queja ante el inspector de trabajo o la Superintendencia de Subsidio Familiar por incumplimiento de la obligación.
Aunque estas autoridades no pueden obligar al empleador a reconocer y pagar los derechos en disputa, pueden llevar a cabo investigaciones y aplicar sanciones o multas.
Además, se puede intentar una conciliación con el inspector de trabajo para resolver los derechos que el trabajador puede negociar, como indemnizaciones o acordar la forma y plazos de pago de lo adeudado.
En caso de que no haya un inspector de trabajo en el municipio, se puede acudir a la Defensoría del Pueblo para intentar la conciliación.
Si no hay presencia de estas autoridades en el municipio, se puede acudir al personero municipal o al juez municipal.
Recuerde que…
El subsidio familiar no forma parte del salario, por lo que no se tiene en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales.
Las personas pensionadas que aporten un porcentaje de su pensión tienen derecho a acceder a los servicios ofrecidos por las cajas de compensación familiar a los trabajadores en activo.
