Durante el periodo en que un trabajador se encuentra incapacitado
No es necesario que el empleador realice los aportes parafiscales correspondientes. Esto se debe a que, según el Concepto 08SE2019120300000004103 de 2019 del Ministerio del Trabajo, el auxilio por incapacidad que recibe el trabajador durante este tiempo no se considera salario. Por lo tanto, los aportes parafiscales deben calcularse únicamente con base en el salario devengado por el trabajador en la nómina regular, excluyendo cualquier pago realizado durante el periodo de incapacidad.
En el caso de los descansos remunerados
Como las vacaciones, estos también deben incluirse en la liquidación de los aportes parafiscales. Según el artículo 17 de la Ley 21 de 1982, cualquier pago realizado por estos conceptos debe tenerse en cuenta a la hora de calcular los aportes. Por lo tanto, al liquidar los aportes parafiscales, se debe considerar tanto el salario devengado por el trabajador como los pagos realizados por concepto de vacaciones, ya sea por disfrute o compensación.
En cuanto al auxilio de transporte extralegal
La Sentencia 22847 de 2019 del Consejo de Estado determinó que este tipo de pago no debe considerarse como base para la liquidación de los aportes parafiscales. Esto se debe a que la normativa establece claramente que el auxilio de transporte no constituye salario, por lo que no debe tenerse en cuenta para los aportes parafiscales.
En lo que respecta a las bonificaciones no salariales
Estas tampoco deben incluirse en la liquidación de los aportes parafiscales. Si tanto el empleador como el trabajador acuerdan que estas bonificaciones no constituyen salario, entonces no deben tomarse en cuenta para el cálculo de los aportes parafiscales. En resumen, para el pago de estos aportes solo se debe considerar la nómina mensual del trabajador, excluyendo cualquier pago que no se considere salario.
