En Colombia, el procedimiento de tutela para el reconocimiento de la prestación por maternidad es esencial para salvaguardar los derechos de las mujeres que enfrentan la negativa de las EPS al solicitar su licencia de maternidad. Este proceso legal se convierte en una herramienta crucial para asegurar que se respete el derecho a la salud, el mínimo vital y la protección de la vida tanto de la madre como del recién nacido. A través de la tutela, las mujeres pueden reclamar el pago de la licencia, incluso en casos de cotización interrumpida, garantizando así el acceso a este beneficio fundamental.
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Procedimiento de tutela para reconocimiento de la prestación por maternidad
En Colombia, el procedimiento para garantizar el reconocimiento de la prestación por maternidad es un tema de gran relevancia, especialmente para aquellas mujeres que se enfrentan a la negativa de las EPS al momento de solicitar su licencia. A continuación, te explicamos cómo puedes proceder si te encuentras en esta situación.
Pago proporcional de la licencia por maternidad
Las EPS están obligadas a reconocer y pagar la licencia de maternidad, incluso si la afiliada no ha cotizado durante todo el período de gestación. Al negar este derecho, la EPS viola los derechos fundamentales de la afiliada, como el derecho a la vida, la salud y el mínimo vital. Es sabido que toda trabajadora embarazada o que haya dado a luz tiene derecho a recibir la licencia de maternidad por parte de la EPS. Sin embargo, muchas EPS la niegan; ¿por qué sucede esto?
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Existen dos razones principales que utilizan las EPS para negar esta prestación: la primera es la obligación de cotizar de forma continua. La segunda se relaciona con los pagos atrasados de las cotizaciones; esto se debe a lo establecido en el Decreto 47 de 2000, que regula aspectos de la Ley 100 de 1993 y establece en su artículo 3:
«Para acceder a las prestaciones económicas de la licencia de maternidad, la trabajadora debe haber cotizado de forma continua durante todo su embarazo».
A pesar de esta norma, la Corte Constitucional ha señalado que las EPS no pueden negar el pago de la licencia en caso de cotización interrumpida, ya que se vulnerarían los derechos fundamentales de la madre y el recién nacido. En cuanto a los pagos atrasados, la Corte ha indicado que si el empleador o la afiliada incurre en mora y la EPS no toma medidas para obtener el pago, la EPS debe asumir el pago.
¿Cómo proceder?
Si te encuentras en una situación donde la EPS niega el pago de la licencia de maternidad, es crucial entender que esto constituye una violación de tus derechos fundamentales. La Corte Constitucional ha sido clara en sus pronunciamientos: las EPS no pueden negar el pago de la licencia de maternidad basándose únicamente en la interrupción de cotizaciones. Por lo tanto, el recurso de la tutela se convierte en una herramienta fundamental para proteger tus derechos.
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La tutela puede presentarse con o sin abogado; si se prefiere la asistencia legal, el abogado debe contar con la autorización correspondiente. La presentación sin abogado no es motivo para rechazar la tutela, pero es importante presentar los hechos de forma clara y precisa. Es recomendable incluir toda la documentación que respalde tu situación, como certificados médicos, comprobantes de pago de cotizaciones, y cualquier comunicación con la EPS.
Pago proporcional de la licencia por maternidad
¿Cuándo se aplica el pago proporcional de la licencia por maternidad?
Si la afiliada no cotizó durante todo el período de gestación, no pierde el derecho a la licencia, sino que se le reconocerá de forma proporcional. Si faltan menos de 2 meses de cotización, la EPS debe reconocer la licencia en su totalidad. Si faltan más de 2 meses, se debe ordenar el pago proporcional. Como se puede ver, se garantiza que la madre reciba la licencia, y si la EPS la niega por no cumplir con las cotizaciones, estaría violando los derechos fundamentales a la salud y la vida de la mujer.
Es importante que las mujeres en Colombia conozcan sus derechos y sepan cómo proceder en caso de que una EPS les niegue el pago de la licencia de maternidad. La tutela es una herramienta poderosa para proteger los derechos fundamentales y asegurar que tanto la madre como el recién nacido reciban el apoyo necesario durante este período crucial.
