La maternidad y su impacto en la carrera de las mujeres
En los últimos tiempos, se ha observado un incremento significativo en la presencia de mujeres en roles de liderazgo dentro del ámbito laboral.
A pesar de estos avances, aún persisten obstáculos que impiden que las mujeres alcancen su máximo potencial como líderes.
Para profundizar en este tema relevante, te invitamos a conocer más detalles a continuación.
En la actualidad, las mujeres han logrado importantes logros en el mercado laboral.
Desde la lucha por la igualdad de género hasta el acceso a roles de liderazgo, las mujeres han ido ganando terreno en el ámbito laboral.
Este incremento se refleja en el aumento notable de mujeres ocupando posiciones de liderazgo en todos los niveles.
Por lo tanto, es esencial explorar las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres en su búsqueda por alcanzar su máximo potencial como líderes en el mercado laboral.
El informe «Mujer y liderazgo 2023» de OBS Business School, elaborado por la profesora Marta Grañó, examina la situación actual de las mujeres en roles directivos en diversos sectores (político, empresarial, científico, entre otros).
Según el informe, la igualdad de género en puestos de liderazgo laboral sigue siendo un tema pendiente.
A pesar de que las mujeres representan la mitad de la población estudiantil universitaria y de la fuerza laboral en muchas empresas, la igualdad en roles de liderazgo aún no se ha alcanzado por completo, como revelan las estadísticas.
La profesora Marta Grañó destaca que uno de los principales desafíos en materia de igualdad laboral es combatir los estereotipos arraigados en la sociedad.
Es crucial desafiar y superar estos estereotipos para avanzar hacia una mayor igualdad de género en el ámbito laboral. Los estereotipos de género son el origen de muchas desigualdades laborales que persisten en la actualidad, a pesar de los avances sociales.
Industrias lideradas por mujeres
En los últimos años, el liderazgo femenino en el mercado laboral ha experimentado un notable crecimiento, impulsado por avances en la igualdad de género y un mayor apoyo a las mujeres que buscan alcanzar nuevas metas en sus carreras.
A pesar de estos avances, aún existen desafíos que impiden que las mujeres alcancen su máximo potencial como líderes.
Por ejemplo, en el ámbito académico, persiste la brecha de género, donde la proporción de mujeres disminuye significativamente al ascender en roles de liderazgo.
En el ámbito de la investigación, la participación femenina sigue siendo baja a nivel mundial, con países como Bolivia, Venezuela y Cuba destacando por su mayor representación de mujeres.
En el sector asegurador, las mujeres ocupan una minoría de puestos en los consejos de administración, a pesar de ser mayoría en recortes de jornada y contratos a tiempo parcial.
Las mujeres enfrentan obstáculos en el mundo del deporte, incluyendo diferencias salariales, falta de visibilidad y acceso limitado a roles directivos.
Desafíos de los estereotipos en el progreso laboral femenino
Los estereotipos representan una amenaza para el avance laboral de las mujeres, al fomentar la discriminación y crear barreras para su desarrollo profesional.
Estos estereotipos pueden limitar las oportunidades laborales de las mujeres, exigirles un rendimiento superior y dificultar su acceso a roles de liderazgo.
Además, pueden contribuir a un ambiente laboral hostil que afecta la motivación y compromiso de las mujeres con su trabajo.
La profesora Marta Grañó de OBS Business School destaca que los estereotipos continúan siendo un desafío para el progreso laboral de las mujeres, impidiendo que alcancen roles acordes a sus capacidades.
Impacto de la maternidad en la carrera femenina
El informe de OBS Business School señala que muchas mujeres experimentan un sentimiento de culpa asociado a la maternidad, debido a altas expectativas y estereotipos que limitan su desarrollo profesional.
A pesar de la falta de evidencia científica que respalde la idea de que la maternidad afecta negativamente la carrera de las mujeres, persisten percepciones negativas al respecto.
Es fundamental reconocer los beneficios que aporta la diversidad de género en roles de liderazgo, incluyendo a mujeres que son madres.
El informe concluye que las empresas obtienen mayores beneficios al contar con mujeres en posiciones directivas, demostrando que la maternidad no resta, sino que suma al desarrollo profesional de las mujeres y al éxito de las organizaciones.
