La normativa laboral en Colombia aborda de manera específica el tema de los permisos laborales, generando a menudo interrogantes entre empleadores y empleados. A pesar de que no se establece una obligación legal para que los empleadores concedan permisos para asistir a clases durante la jornada laboral, existen diversas alternativas que pueden ser negociadas para … Leer más
En el contexto del sistema educativo y empresarial colombiano, el «Acuerdo de formación» se presenta como un elemento clave para la integración de los estudiantes en el ámbito laboral. Este acuerdo abarca las modalidades de pasantía y contrato de aprendizaje, cada una con características y regulaciones propias que impactan tanto a las instituciones educativas como … Leer más
Las compensaciones originadas de una relación laboral en Colombia abarcan diversos aspectos fiscales que pueden generar dudas tanto para empleadores como para empleados. Este análisis se centra en las implicaciones tributarias de diferentes tipos de compensaciones, desde aquellas derivadas de accidentes laborales hasta las otorgadas por el Gobierno. Se exploran las condiciones bajo las cuales … Leer más
La subcontratación o externalización de servicios es una práctica común en el mundo empresarial que permite a las empresas delegar ciertas funciones a terceros especializados, optimizando así sus operaciones y concentrándose en su actividad principal. Sin embargo, es esencial diferenciar esta estrategia de la intermediación laboral, una práctica regulada en Colombia para proteger los derechos … Leer más
La jurisdicción es un concepto fundamental en el sistema legal colombiano, ya que representa la capacidad del Estado para administrar justicia a través de sus tribunales. Este poder se manifiesta en la resolución de conflictos legales, tanto en el ámbito público como privado, asegurando la aplicación de la ley y la protección de los derechos … Leer más
La relación laboral con el Estado en Colombia es un asunto de gran relevancia y controversia, especialmente en lo que respecta al empleo público y la restricción de los contratos de prestación de servicios. La Constitución Política del país establece las modalidades de vinculación laboral con el sector público, y es crucial entender cómo estas … Leer más
La contratación de menores de edad es un proceso que requiere una serie de consideraciones y requisitos específicos para garantizar su protección y bienestar laboral. Este artículo detalla los aspectos fundamentales que deben ser tomados en cuenta por los empleadores interesados en incorporar a niños, niñas o adolescentes en su equipo de trabajo. Desde la … Leer más
El fuero circunstancial en Colombia representa una salvaguarda esencial dentro del ámbito laboral, diseñada para asegurar la estabilidad de los trabajadores durante procesos de negociación colectiva. Este mecanismo legal es vital para que los empleados puedan ejercer sus derechos de negociación sin temor a represalias por parte de sus empleadores, garantizando así un entorno de … Leer más
El mercado laboral colombiano se encuentra en un momento crucial, donde las empresas de servicios temporales desempeñan un rol esencial al facilitar el acceso al empleo y ofrecer soluciones adaptables tanto para empleadores como para trabajadores. En este contexto, la discusión sobre la reforma laboral y su impacto en la estabilidad y flexibilidad del empleo … Leer más
El manejo contable de las compensaciones por despidos injustificados es un tema regulado por la Sección 28 del Estándar Internacional para Pymes, que abarca los beneficios para los empleados. Este documento detalla cómo se deben registrar y evaluar estas compensaciones, las cuales se clasifican como beneficios por terminación. El estándar proporciona directrices específicas para asegurar … Leer más