Las licencias de maternidad y paternidad en Colombia son fundamentales para el bienestar de las familias, garantizando un tiempo necesario para el cuidado del recién nacido. Sin embargo, para acceder a estos beneficios, es esencial conocer los requisitos y el proceso de pago. En este artículo, te proporcionamos toda la información necesaria para entender cómo funcionan estas licencias, desde los requisitos mínimos hasta las consideraciones adicionales que deben tener en cuenta tanto empleadores como empleados.
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¿Cuál es la forma de pago de una licencia de maternidad o paternidad?
En Colombia, las licencias de maternidad y paternidad son derechos fundamentales que buscan proteger a las familias durante los primeros días de vida del bebé. Sin embargo, para acceder a estos beneficios, es necesario cumplir con ciertos requisitos y entender cómo se lleva a cabo el proceso de pago. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.
Requisitos mínimos para el reconocimiento de la licencia de maternidad
Para que una empleada pueda disfrutar de su licencia de maternidad, es crucial que haya estado cotizando al sistema de salud durante todo el período de gestación. Esto está estipulado en el artículo 78 del Decreto 2353 de 2015. Si la cotización ha sido completa, la licencia se pagará en su totalidad. En caso contrario, el pago será proporcional a los días cotizados durante el embarazo.
Reconocimiento de licencia de maternidad para empleadas que ganan el salario mínimo
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Las empleadas que ganan un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) tienen ciertas condiciones especiales para el reconocimiento de su licencia de maternidad. Según el artículo 79 del Decreto 2353 de 2015, si la madre ha cotizado al menos siete meses, recibirá el pago completo de la licencia. Si ha cotizado menos de siete meses, el pago será proporcional al tiempo cotizado.
Requisitos mínimos para el reconocimiento de la licencia de paternidad
Para que un padre pueda acceder a la licencia de paternidad, debe haber cotizado al sistema de salud al menos dos semanas antes del nacimiento del bebé. Esto fue aclarado por la Corte Constitucional en la Sentencia T-114 de 2019, que enfatiza la importancia de estas cotizaciones previas para el reconocimiento de la licencia.
¿Cómo se debe pagar una licencia de maternidad o paternidad?
El pago de las licencias de maternidad y paternidad se realiza con base en el último salario recibido por el empleado o empleada al momento de comenzar su licencia. En el caso de salarios variables, se toma el promedio del último año o del tiempo trabajado, si es menor a un año. Este cálculo asegura que el trabajador reciba un ingreso justo durante su tiempo de licencia.
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Es importante mencionar que el empleador tiene la responsabilidad inicial de pagar la licencia, pero puede solicitar el reembolso a la EPS correspondiente, tal como lo establece el artículo 121 del Decreto Ley 19 de 2012. Esto garantiza que el empleador no asuma el costo final de estas prestaciones.
Consideraciones adicionales
Solo los trabajadores que están en el régimen contributivo tienen derecho a estas licencias. Aquellos en el régimen subsidiado, como los afiliados al piso de protección social, no pueden acceder a estos beneficios. Por ello, es crucial que los trabajadores se aseguren de estar cotizando adecuadamente para no perder sus derechos.
En resumen, las licencias de maternidad y paternidad son derechos que requieren un cumplimiento estricto de cotizaciones y procedimientos. Es vital que tanto empleadores como empleados conozcan estas normas para asegurar que se respeten los derechos laborales y se proteja a las familias durante estos momentos tan importantes.
