Fomentar la educación orientada a la competitividad en el ámbito laboral actual
Implementar medidas y estímulos para los sectores más perjudicados
Incorporar a jóvenes en organismos gubernamentales
Los entes estatales deben asegurar que al menos el 10 % de su personal sea joven, entre 18 y 28 años.
Para impulsar el empleo juvenil, es crucial fortalecer los programas de primer trabajo.
Según Jaime Rendón, el mercado laboral demanda perfiles especializados en nuevas tecnologías, como la robótica y la inteligencia artificial.
El Gobierno nacional está promoviendo la creación de empleo dirigido a la juventud colombiana, con incentivos para los empresarios. Recientemente, se anunció un programa de generación de empleo juvenil con un subsidio del 25 % del salario mínimo para cubrir la seguridad social de los empleados.
Las estadísticas del Dane muestran que el desempleo afecta principalmente a los jóvenes.
A nivel mundial, la pandemia ha provocado la pérdida de al menos 25 millones de empleos, según la OIT.
En América Latina y el Caribe, el BID estima que se han perdido 17 millones de empleos, siendo los jóvenes uno de los grupos más afectados.
En Colombia, el desempleo juvenil ha aumentado del 16 % antes de la pandemia a casi el 30 %.
Educación para afrontar los desafíos laborales del futuro
Asocajas destaca en su informe «Los retos venideros para el empleo juvenil» que los cambios globales han acelerado la evolución del mercado laboral, exigiendo competencias para un mundo conectado, globalizado y automatizado.
La formación debe adaptarse a las nuevas exigencias para mantener la competitividad y preparar a las personas para el futuro.
Jaime Rendón enfatiza la necesidad de perfiles especializados en tecnología y áreas como la robótica y la inteligencia artificial.
Implementar políticas y estímulos para los grupos más vulnerables
La reactivación de sectores como la construcción y la manufactura contrasta con la lenta recuperación de actividades artísticas y de entretenimiento.
Asocajas señala que la recomposición del mercado laboral se refleja en las condiciones y cantidad de empleos generados.
Es esencial implementar políticas y estímulos para grupos vulnerables, como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, para cerrar brechas e impulsar la inclusión.
Incorporación de jóvenes en entidades públicas
Es fundamental que las entidades estatales reserven el 10 % de sus empleados para jóvenes de 18 a 28 años.
Además, se deben fortalecer los programas de primer empleo y reactivar iniciativas como la Ley de Primer Empleo.
Es necesario considerar los perfiles requeridos por el Estado para vincular a jóvenes en el sector público. Disciplinas como el derecho, ingeniería y administración son las más demandadas.
También es crucial reactivar programas de prácticas, como Estado Joven, para ofrecer oportunidades a jóvenes. Se espera la vinculación de más de 1.200 cupos de prácticas en el segundo semestre de 2021.
Según el Ministerio de Trabajo, los perfiles más solicitados por las entidades estatales para prácticas están relacionados con administración, gestión documental, ingeniería de sistemas, arquitectura y contabilidad.