Directrices para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral
Encargados de asegurar el cumplimiento de las normativas de prevención de incidentes o enfermedades
Responsabilidad del empleador y solidaridad en la responsabilidad
Es crucial identificar quién es responsable de cumplir con las obligaciones derivadas del SG-SST para determinar quién debe asumir la responsabilidad en caso de que un trabajador sufra un incidente o enfermedad mientras realiza sus labores. También es fundamental conocer el conjunto de normas que rigen la seguridad y salud en el trabajo.
A continuación, se presentará un resumen de las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se analizará quién debe proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para prevenir accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo, con el fin de determinar una posible culpa patronal o responsabilidad solidaria del empleador.
Directrices para garantizar la seguridad y salud en el trabajo
Es esencial comenzar por identificar las normativas vigentes que regulan la seguridad y salud en el ámbito laboral en nuestra nación. Algunas de estas normas son:
Resolución 312 de 2019, que establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.
Decreto 1072 de 2015, que es el decreto único del sector trabajo.
Resolución 2346 de 2007, que regula la realización de exámenes ocupacionales y el manejo de historias clínicas ocupacionales.
Resolución 4502 de 2012, que establece el procedimiento, requisitos y renovación de licencias de salud ocupacional.
Resolución 1401 de 2007, que regula la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Encargados del cumplimiento de las normas de prevención de incidentes o enfermedades
Para determinar quién es responsable de cumplir con las normas de prevención de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, es necesario analizar la forma en que el trabajador está vinculado a la empresa, ya sea a través de:
Contratos de trabajo
Contratos por prestación de servicios
Contratos de aprendizaje y pasantías universitarias
Trabajadores en misión
Cooperativas de trabajo asociado
Consorcios y uniones temporales
Culpa patronal y responsabilidad solidaria
Es crucial identificar quién es responsable de la seguridad y salud en el trabajo para diferenciar entre la culpa patronal, exclusiva del empleador, y la responsabilidad solidaria, propia de las empresas que contratan servicios de otras. Para una mejor comprensión, es importante recordar las siguientes definiciones:
Culpa patronal: se refiere a la falta de diligencia y cuidado por parte de los empleadores en la seguridad y salud de los trabajadores, quienes deben implementar medidas para prevenir riesgos en sus operaciones. En caso de incumplimiento, el empleador debe indemnizar al trabajador por los daños causados.
Responsabilidad solidaria: permite a un trabajador reclamar sus derechos laborales a cualquiera de los responsables (empleador, empresa contratante, etc.) sin que ninguno pueda evadir su responsabilidad. Es fundamental que todos los implicados asuman su responsabilidad en la seguridad y bienestar de los trabajadores.
