¿Cuál es la forma adecuada de notificar a un empleado sobre un problema en su desempeño laboral?
Notificaciones que pueden ser utilizadas como evidencia en un caso de despido
- ¿Es necesario convocar a una reunión inmediata para que el empleado dé su versión?
- ¿Pueden los llamados de atención ser válidos si no se le da al empleado la oportunidad de defenderse?
- ¿Son los intervalos entre los llamados de atención una evidencia válida en un despido por causa justificada?
- ¿Cuáles son los requisitos para un despido basado en llamados de atención?
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