El presente documento aborda las particularidades de los acuerdos laborales de duración determinada en Colombia, resaltando su importancia y regulación conforme al artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. Estos acuerdos establecen un marco claro para la relación entre trabajador y empleador, ofreciendo tanto ventajas como responsabilidades para ambas partes. A continuación, se detallan aspectos clave como la extensión, prórroga, y otros elementos esenciales que deben considerarse al formalizar este tipo de acuerdos.
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Aclaraciones sobre el acuerdo laboral de duración determinada
En Colombia, los acuerdos laborales de duración determinada son una herramienta clave dentro del ámbito laboral. Estos acuerdos, regulados por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), establecen un marco claro para la relación entre trabajador y empleador, ofreciendo tanto ventajas como responsabilidades para ambas partes.
Extensión en el acuerdo de duración determinada
Un acuerdo de duración determinada debe ser documentado en todo momento y su extensión no puede superar los tres (3) años, aunque puede renovarse. Esto significa que, aunque el acuerdo inicial tenga un plazo definido, existe la posibilidad de extenderlo, siempre y cuando se respeten las condiciones establecidas por la ley.
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El artículo 46 del CST permite que un acuerdo de trabajo de duración determinada firmado por un período inferior a un (1) año pueda ser ampliado hasta por tres (3) veces por un período igual o inferior al inicialmente pactado. Es importante tener en cuenta que una vez se hayan pasado los tres (3) periodos de extensión, el acuerdo pasa automáticamente de duración determinada a un (1) año.
En cuanto a su prórroga, se deben establecer límites cuando se trata de acuerdos inferiores a un (1) año. Esto implica que si el empleador no da aviso al trabajador con al menos treinta (30) días de anticipación sobre la terminación del acuerdo, este se entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente pactado.
Otros aspectos a considerar
Además de la duración y la posibilidad de extensión, hay otros aspectos importantes a considerar en un acuerdo de duración determinada:
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Identificación y domicilio: El acuerdo debe incluir la identificación y el domicilio tanto del trabajador como del empleador.
Lugar y fecha de formalización: Es fundamental especificar dónde y cuándo se formaliza el acuerdo.
Lugar de trabajo: El acuerdo debe indicar el lugar donde se llevará a cabo el servicio.
Naturaleza del trabajo: Detallar la naturaleza del trabajo es esencial para evitar malentendidos.
Salario: Se debe especificar el monto del salario, el método y las fechas de pago.
Duración del acuerdo: Clarificar la duración del acuerdo es crucial para ambas partes.
Terminación: El acuerdo debe incluir cómo se notificará el aviso previo para su terminación.
Cláusulas adicionales: Las partes pueden acordar cláusulas adicionales de manera libre.
En los acuerdos con una duración inferior a un (1) año, no se puede acordar un período de prueba superior a la quinta (5) parte del término estipulado inicialmente y en ningún caso puede ser superior a dos (2) meses. El periodo de prueba debe ser acordado siempre por escrito.
Cuando el acuerdo se celebra por un período inferior a un año, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de vacaciones y la prima de servicios de manera proporcional al tiempo trabajado. Además, los acuerdos que se celebran por 30 días o menos no requieren aviso previo del empleador al trabajador para ser finalizados.
Las causas justas de terminación del acuerdo pueden ser invocadas por el trabajador y por el empleador. Estas causas hacen referencia a situaciones que permiten que una u otra parte finalice unilateralmente el acuerdo en cualquier momento, sin que haya lugar al pago de una indemnización. Sin embargo, si el empleador finaliza el acuerdo de trabajo sin una causa justa o provoca que el trabajador finalice el acuerdo por alguna causa justa contemplada en la ley, deberá pagar una indemnización al trabajador.
En conclusión, los acuerdos laborales de duración determinada ofrecen una estructura clara para la relación laboral, pero es fundamental que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones para evitar conflictos futuros. Siempre es recomendable contar con asesoría legal para garantizar que el acuerdo cumpla con todas las normativas vigentes.
