Calcular la compensación de servicios en Colombia es un proceso que puede resultar complejo, especialmente para empleados que trabajan por jornadas. Sin embargo, es crucial comprender cada aspecto para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales. A lo largo de este contenido, desglosaremos los componentes esenciales que intervienen en este cálculo, como los ingresos, el … Leer más
El Decreto 2277 de noviembre 6 de 2012 marca un cambio significativo en la normativa relacionada con la devolución y compensación de excedentes a favor en renta e IVA en Colombia. Esta nueva reglamentación, que deroga el Decreto 1000 de 1997, introduce requisitos y procedimientos actualizados que buscan no solo facilitar estos trámites, sino también … Leer más
El contrato de intermediación en Colombia es un instrumento esencial en el ámbito empresarial, permitiendo a los intermediarios conectar a diversas partes para facilitar la realización de negocios. Este tipo de contrato se caracteriza por su naturaleza independiente y autónoma, donde el intermediario actúa sin una relación de dependencia o representación con las partes involucradas. … Leer más
La jornada laboral en Colombia está sujeta a diversas regulaciones que buscan garantizar un equilibrio justo entre las necesidades de las empresas y los derechos de los trabajadores. En particular, los cargos de supervisión, confianza y gestión presentan características únicas en cuanto a sus horarios y compensaciones, lo que requiere una comprensión clara de las … Leer más
En el ámbito laboral colombiano, los despidos injustificados representan una preocupación significativa tanto para empleados como para empleadores, especialmente cuando se trata de contratos de duración determinada. Este artículo explora las implicaciones legales y financieras de un despido sin causa justificada antes de que concluya el plazo estipulado en el contrato, así como las diferencias … Leer más
La renuncia motivada en el ámbito laboral colombiano es un aspecto crucial que surge cuando un trabajador se ve obligado a finalizar su relación laboral debido a incumplimientos o conductas inapropiadas por parte del empleador. Este concepto, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, permite a los empleados proteger sus derechos frente a situaciones de … Leer más