El sistema de carrera administrativa de la Dian ha sido objeto de importantes reformas orientadas a mejorar la transparencia y la equidad en los procesos de selección y promoción dentro de la entidad. Con la implementación de concursos de mérito obligatorios, se busca eliminar prácticas poco éticas y asegurar que el ingreso y ascenso de los servidores públicos se realice con base en sus capacidades y méritos, tal como lo establece el reciente Decreto 927 de 2023. Estas medidas representan un paso significativo hacia la profesionalización y el desarrollo del talento humano en la Dian.
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El sistema de carrera administrativa de la Dian
El sistema de carrera administrativa de la Dian ha sido reformado con la implementación de concursos de mérito obligatorios para el ingreso y ascenso en la entidad. El director de la Dian, Luis Carlos Reyes, ha anunciado que se acabará con la práctica de la rosca en la contratación de servidores públicos gracias al Decreto 927 de 2023.
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Los cambios en el sistema
Este nuevo sistema implica cambios en los requisitos para acceder a un cargo en la Dian y se enfoca en garantizar la igualdad de condiciones, el desarrollo profesional y la profesionalización de los empleados. Los concursos de mérito serán fundamentales para ingresar y ascender en la entidad, y se llevarán a cabo de manera anual según lo establecido en el Decreto 927.
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Medidas adicionales
Además, se ha determinado que el acoso sexual será motivo de exclusión para aspirar a cargos directivos por primera vez. Estas medidas buscan combatir la corrupción y promover la transparencia en la entidad.
