Procedimientos adecuados para notificar a un empleado sobre problemas en su desempeño laboral y su uso como evidencia en casos de despido
¿Cuál es la forma adecuada de notificar a un empleado sobre un problema en su desempeño laboral? Notificaciones que pueden ser utilizadas como evidencia en un caso de despido ¿Es necesario convocar a una reunión inmediata para que el empleado dé su versión? ¿Pueden los llamados de atención ser válidos si no se le da … Leer más